El contracte a temps parcial amb vinculació formativa és una modalitat de contracte bonificada que es va crear amb la Llei 11/2013, de 26 de juliol, de mesures de suport a l’emprenedor i d’estímul del creixement i de la creació d’ocupació.
L’ incentiu fonamental per a les empreses que contractin mitjançant el contracte a temps parcial amb vinculació formativa és una reducció del 100% de les contingències comuns en les assegurances socials (75% si l’empresa té més de 250 treballadors).
La resta de contingències es pagaran de forma ordinària, segons correspongui. Aquesta reducció podrà aplicar-se durant almenys 12 mesos, sempre que es respectin les condicions i requisits del contracte.
L’incentiu podria prorrogar-se altres 12 mesos més en els casos en els quals el treballador encara compatibilitzi ocupació i formació.
Característiques del contracte a temps parcial amb vinculació formativa:
• Jornada a temps parcial. En cap cas podrà ser superior al 50% sobre la jornada a temps complet. Solament es pot ampliar fins al 75% de la jornada, si l’empresa ho desitja, quan es realitza amb joves inscrits en Garantia Juvenil.
• El treballador haurà de compatibilitzar ocupació i formació, o haver-la realitzat durant els 6 mesos previs al contracte.
• Durant tota la vigència del contracte haurà de mantenir-se el nivell d’ocupació aconseguida.
• Es podrà realitzar per durada determinada o per temps indefinit.
• Es formalitzarà per escrit.
Quins requisits ha de complir el treballador?
Per poder accedir a aquest tipus de modalitat, és fonamental que el treballador sigui menor de 30 anys i estigui inscrit com a demandant d’ocupació. En cas de tenir un grau de discapacitat reconegut d’ almenys un 33%, el límit màxim d’edat serà de 35 anys.
A més d’aquests, haurà de complir algun dels següents requisits:
1. Estar inscrit com a demandant d’ocupació durant 12 mesos, dels 18 mesos anteriors al moment de l’alta del contracte.
2. No disposar d’experiència laboral o que aquesta sigui inferior a 3 mesos.
3. Procedir d’un altre sector d’activitat. Per un altre sector s’entendrà que hagi treballat sota un altre CNAE diferent.
4. No tenir formació oficial d’ESO, FP o Certificat de Professionalitat.
5. Estar inscrit en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil.
Quins requisits s’exigeix a les empreses?
Aquest contracte ho podran realitzar tant empreses, com a treballadors autònoms. Sempre que no hagin realitzat un acomiadament improcedent en els 6 mesos previs a la data d’alta del contracte a temps parcial.
A més, no podran estar en situació de deute amb Hisenda o Seguretat Social. Et recomanem comprovar que tot està correctament, abans de donar l’alta.
Com és la formació d’un contracte a temps parcial amb vinculació formativa?
El treballador realitzarà una acció formativa per un mínim de 90 hores, en els 6 mesos previs o durant el contracte. La realització d’aquesta formació és obligatòria.
L’acció formativa podrà ser:
• Formació acreditable oficial o promoguda pel SEPE.
• Accions formatives d’idiomes o tecnologies de la informació i comunicació.
Si la formació es realitza una vegada contractat el treballador, a més l’empresa podrà bonificar l’import d’aquesta mitjançant el crèdit disponible per a formació programada, per la qual cosa li pot sortir a cost 0 €.